今年以來，中國有色集團黨委結合學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，緊扣中央企業“三個總”“兩個途徑”“三個作用”的新使命新任務，以高質量黨建引領保障高質量發展為主題，在全系統持續深入開展“大學習大融合大提升”專項行動，使之成為推動主題教育走深走實的重要載體，成為貫徹落實習近平總書記三次重要指示批示精神的長效機制，成為推進“六個增效”、奮力實現“六個一流”的有效舉措，不斷激發強黨建促發展的內生動力。上半年，集團公司“一利五率”指標持續優化，國有資本權益大幅增加，利潤總額完成全年目標的71%。在國資委2022年度經營業績考核中，集團公司成功躋身A級央企序列。

中國有色集團榮獲2022年度中央企業負責人經營業績考核A級

聚焦“大學習”，豐富“學”的載體，多維度推進思想鑄魂

大學習是基礎。中國有色集團黨委聚焦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，組織領導班子“深入學”，通過“第一議題”、中心組理論學習、主題教育專題讀書班等形式，系統深入學習指定8本書籍和要求訂閱4本書籍，持續深化學習習近平總書記三次重要指示批示精神及最新講話精神，形成了《貫徹落實具體措施清單》；組織黨員干部“全面學”，成立集團公司黨校，并先后舉辦企業主要負責人、黨委副書記、紀委書記和行政負責人等4期二十大精神輪訓班，實現集團中層干部學習全覆蓋。在集團公司黨委的示范帶動下，各出資企業積極創新學習方式、豐富學習載體，中色大冶總部黨組織舉辦處職干部微黨課競賽以賽比學，離休干部黨組織開展“微服務”活動上門送學，團青組織成立“8090”青年宣講團以講促學，推動學習大普及、全覆蓋；中色沈礦在微信公眾號開設“學思踐悟謀發展、主題教育促新風”學習教育專欄，定期發布主題教育理論熱點及實踐案例，營造良好的學習氛圍；中色奧博特采取“引進來”方式，邀請行業知名教授專家走進企業開展專題授課，進一步推動干部職工思想大解放；剛波夫礦業堅持用好“學習強國”，在干部職工中推行每日“掌上課堂”，定期曬積分、比成果，形成常態化學習機制；中色迪茲瓦、中色香港控股組織回國休假員工，參觀瞻仰紅色教育基地，讓干部職工在接受紅色精神洗禮的過程中，不斷增強堅定捍衛“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”的思想自覺。

中國有色集團黨校揭牌成立并舉辦首期學習貫徹黨的二十大精神培訓班

中色大冶總部黨委舉辦處職干部微黨課競賽

聚焦“大融合”，拓展“融”的路徑，全方位體現互融互促

大融合是方式。中國有色集團黨委堅持將深化落實習近平總書記三次重要指示批示精神作為一切工作的根本遵循，把黨的建設與企業發展的重點難點工作緊密結合，持續推動黨委發揮領導作用與其他治理主體依法行權履職有機統一、黨管干部黨管人才原則與市場化選人用人機制有機統一、黨組織設置與企業組織架構運行有機統一、思想政治工作與企業文化建設有機統一、黨內監督與企業內部監督有機統一、黨建責任與經營責任有機統一。圍繞戰略發展的課題，集團公司黨委召開主題教育研討會暨高質量發展戰略研討會，形成了發展路徑要從堅持“走出去”不動搖，向國內外并重融入“雙循環”拓展，目標定位要從立足“做強做優”不懈怠，向“在做強做優的基礎上做大”拓展，工作重點要從牢牢守住“資源報國”不放松，向“當好‘兩個主力軍’”拓展的重要共識。中色股份積極推進企業治理融合，不斷細化完善“三重一大”等決策機制，對納入董事會應建盡建的境內出資企業進行現場檢查調研，持續探索和完善中國特色現代企業治理制度；中色紅透山突出在干部人才隊伍建設上融入結合，黨委班子專題研究人才引進工作，不斷健全人才引進、培養、評價、使用機制，為企業高質量發展積蓄動力；創新研究院（天津）結合新組建企業的實際，及時調整基層黨組織設置，努力將黨的政治優勢、組織優勢轉化為加快建成集團公司科技創新平臺的發展優勢；中色鑫誠根據自身情況完善工作思路、細化融合舉措，制定《中色鑫誠黨建“七融七促”2023年工作任務要點》，形成黨建和業務工作同謀劃、同部署、同落實的運行機制；中色非礦將思想鑄魂與文化引領有機結合，以公司成立25周年為契機，策劃實施“‘走出去’的起點”系列文化活動，不斷弘揚和充實“旗幟精神”，以更加深沉更加持久的力量，引導和激勵廣大職工投身企業高質量發展的生動實踐。

中國有色集團黨委召開主題教育學習研討會暨高質量發展戰略研討會

中國有色集團黨委書記、董事長奚正平深入印尼達瑞項目現場開展融入式調研

聚焦“大提升”，突出“升”的質效，高質量打造一流企業

大提升是目標。結合主題教育“以學促干”的實踐要求，中國有色集團黨委聚焦“1+4”發展戰略，成功召開第四次黨代會，擘畫了通過“三步走”加快實現世界一流企業的發展藍圖。各級黨組織充分發揮黨委的領導作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，圍繞集團公司黨代會提出的“六個一流”和2023年工作會上明確的“六個增效”，統籌推進改革發展和黨的建設等各項工作，新增中色桂林院等3家“雙百企業”“科改示范企業”，取得了發展效益和質量的不斷躍升。中色東方推動“三個不低于”等中長期激勵擴面提質，實行鈹鋁合金項目收益分紅，鈹鋁合金關鍵工藝和技術取得重大突破，科技成果實現快速市場化，產品凈利潤同比增長65%以上；中色十五冶制定全力開拓市場6個方面若干舉措，修訂完善市場開發獎勵辦法，上半年市場業務累計中標額同比提升2.3倍；中色平桂加快采掘作業機械化換人進程，投資600多萬元更新礦井無軌運輸車等成套機械設備，員工作業環境得到改善，井下作業效率得到提高；中色國貿班子成員帶頭赴海外一線、業務一線調查研究，成功打通海外重要權益產品回運、銷售的堵點，對集團公司產業鏈、供應鏈的安全支撐作用進一步彰顯；中色正元全力推進“軍令狀”項目，6萬噸前驅體一期工程完成三元和四氧化三鈷車間的全部樁基施工；中色盧安夏積極推進LME品牌建設，目前已完成最后一批LME測試銅的送檢，正全力爭取年底前完成CLM注冊工作，以實效實績向集團公司成立40周年獻禮。

中國有色集團召開第四次黨代會

中國有色集團黨委副書記、總經理張晉軍現場調研推進LME品牌銅注冊

中色十五冶對相關市場開發團隊給予專項獎勵

不惑之年“再出發”，中國有色集團黨委將扎實推進主題教育走深走實、見行見效，圍繞深化落實習近平總書記三次重要指示批示精神和最新講話精神這條主線，聚焦勇擔“兩個主力軍”的職責使命，常態長效開展“大學習大融合大提升”專項行動，使之成為提升黨建質量、破解發展難題、推動事業發展的重要抓手，在加快建設世界一流企業的征程中譜寫新篇章。

（供稿：黨群工作部??喻長江）