為加強干部隊伍建設，為企業持續發展培養后備人才，中國有色集團出資企業中國十五冶金建設有限公司（簡稱中國十五冶）于2010年8月13日至26日舉辦了第一期后備干部培訓班。中國十五冶董事長、總經理馬文洲在結業典禮上強調，舉辦后備干部培訓班既是提升后備干部綜合素質的有效途徑，又是選拔任用干部的需要，要成為一種常態機制。
中國十五冶第一期后備干部培訓班共有30名學員，均由各二級單位推薦，從后備干部庫中擇優挑選出來的。該公司精心組織、周密安排，對學員進行封閉式、軍事化管理，嚴格考勤和考核。不僅安排了人力資源管理、財務管理、廉政建設以及企業文化、法律知識等培訓課程，還將理論與實踐相結合，組織學員到先進工程公司和黃石地區基層項目部學習調研。培訓期間，還舉辦了形勢報告會，中國十五冶董事長、總經理馬文洲做形勢報告，總結了公司在“十一五”期間取得的成績，分析了“十二五”面臨的機遇和挑戰，進一步增強了后備干部的緊迫感和責任感；開展了對話交流活動，中國十五冶黨委書記汪鵬云就當前公司發展的熱點、難點問題與學員面對面真誠對話，黨政主要領導還與學員座談，聽取對公司“十二五”發展的建議意見，既統一了后備干部思想，又形成了對公司加快科學發展的共識。
為全方位了解后備干部的基本情況，培訓班還組織開展了命題演講、團隊游戲、知識競賽、籃球賽和為泥石流災區捐款等多項活動，在活動中了解干部、鍛煉干部。
培訓現場
充滿趣味的團隊訓練
激烈的籃球賽
