2011年1月26日下午，中國有色集團2010年新員工實習總結座談會在中國有色大廈舉行。實習員工暢所欲言，總結了實習期間的經驗和教訓，暢談了自己的感悟和收獲，并提出了很多有價值的意見和建議。至此，2010年新員工實習培訓圓滿結束。
中國有色集團黨政領導班子高度重視新員工培訓、實習工作，羅濤總經理、張克利書記親自參加實習動員大會，并提出殷切希望。從2010年8月28日至2011年1月14日，來自集團總部7個部門共計13名新員工在出資企業中色（寧夏）東方集團有限公司進行了為期四個半月的實習。
本次實習共分為兩個階段，前一階段是對中色東方的典型分廠生產一線進行管理調研，調研內容包括分廠管理流程、生產管理、現場管理、質量管理制度、組織結構、人員結構、班組結構、輪班組織等，調研的單位主要有寧夏東方鉭業股份有限公司一分廠、二分廠、三分廠、四分廠、西北稀有金屬材料研究院粉體研究所以及靶材研究室，歷時一個半月。后一階段是根據各自的專業和所在部門到中色東方相應的管理部室進行實習，學習業務知識，并進行相應的崗位實踐，為了更充分更全面地完成實習內容，部分人員還進行了部門間的輪崗，歷時三個月。
中色東方給予此次實習培訓高度重視，并投入了大量的人力物力和資金支持，不僅合理安排了培訓實習的流程，還積極組織了各種文娛活動，極大地豐富了實習員工的業余生活，增進了大家對當地風土人情的了解，也加深了彼此的友誼。
實習期間，實習員工都認真調研，扎實工作，勤勤懇懇，努力學習。在生產一線調研階段不怕苦，不怕累，充分發揚了中色人吃苦耐勞的精神，積極深入探索，勇于發現問題，經過周密調研撰寫了六份調研報告，為中色東方的基層管理提出了很多合理化建議。在管理部室實習階段，大家根據各自所學專業結合理論知識踏實工作，不斷實踐，工作能力和業務水平都有了大幅度提升，真正實現了從剛剛走出校園的學生向職場白領過渡的角色轉變。
總結大會上，實習員工紛紛表示，此次實習受益匪淺，增長了見識，開拓了視野，還鍛煉了自己解決問題、處理問題等工作能力，為今后在集團總部扎實工作打下了堅實的基礎。大家一致表示，今后要努力工作，拼搏進取，為集團公司“加快科學發展，實現三大跨越”積極貢獻力量，爭取早日成為中國有色集團一名合格的員工！
