2011年3月3日下午，中國有色集團召開職工優秀合理化建議評審會議，集團公司黨委副書記、紀委書記、工會主席許樹森，工會副主席程靜，以及各部門合理化建議評審小組成員參加了評審。在前期廣泛征集、基層推薦的基礎上，評審小組經過認真細致討論，評審出中國有色集團2010年職工優秀合理化建議一等獎5個，二等獎10個，三等獎13個。
此次職工優秀合理化建議評審會議，是集團公司工會貫徹落實集團公司2010年年中工作會議精神，組織全體職工在管理缺陷診斷中廣泛開展合理化建議活動的一個重要環節。活動開展以來，在各部門、各出資企業的高度重視、大力宣傳和精心組織下，廣大職工積極踴躍參與，圍繞生產經營、企業管理中的熱點難點問題獻計獻策，提出了許多富有真知灼見、具有應用價值的建議。各出資企業工會、各部門在層層推薦的基礎上，向集團公司工會推薦了74條合理化建議參加評審。
為提升建議效果，各部門、各出資企業在建議征集和評審過程中，組織有關領導和專家對建議進行了認真審核把關，對潛在價值較大、操作性較強的建議，及時提交有關部門組織實施，密切跟蹤實施效果，為所在部門（企業）創造了良好的管理效益和經濟價值，對集團公司整體管理水平的提升起到了極大推動作用。據統計，此次征集到的合理化建議采用率達到了95%以上，尚未被采納的建議各部門、各出資企業也正在積極研究論證，部分建議納入2011年創先爭優項目，待條件成熟時組織實施。
實踐證明,開展合理化建議活動，是職工參與企業民主管理的重要途徑，是企業匯聚職工集體智慧的重要手段，對完善企業內部溝通交流、加強管理具有直接推動作用。下一步，集團公司將對職工優秀合理化建議進行表彰獎勵，進一步調動廣大職工參與企業改革發展的積極性、主動性和創造性，充分發揮廣大職工的聰明才智，促進集團公司和各出資企業健康穩定快速發展。
