集團新聞

中色奧博特推進企業(yè)法制工作建設(shè)

時間：2011-12-20

來源：中色奧博特

作者：

2011年，中國有色集團出資企業(yè)中色奧博特銅鋁業(yè)有限公司（簡稱中色奧博特）緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)營實際，按照集團公司的要求和部署，通過健全規(guī)章制度、保護知識產(chǎn)權(quán)、加強普法宣傳和機構(gòu)建設(shè)等工作，多途徑、全方位地推進企業(yè)法制工作建設(shè)。

集團公司法制工作會議召開之后,中色奧博特貫徹落實會議精神,任命副總經(jīng)理趙洪山同志兼任企業(yè)總法律顧問，并設(shè)立了獨立的法律部門,為企業(yè)的長遠發(fā)展謀篇布局,為大力推進企業(yè)的法制工作打下了堅實的基礎(chǔ)。成立了以董事長劉占海同志為組長的普法領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)班子自覺發(fā)揮表率和帶頭作用，堅持學(xué)好法、用好法,并采用多種形式開展普法工作，通過組織全員觀看教學(xué)光盤、參加專題講座等多種形式學(xué)習(xí)法律知識，組織參加了臨清市、聊城市“普法知識競賽”等活動，使中色奧博特廣大干部職工的法制意識和觀念得到顯著增強。今年公司的所有重大決策都通過董事會、黨政聯(lián)席會議表決實施。公司定期公開廣大職工關(guān)心的有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營、人事工作和住房分配等事項，最大限度地保障職工的知情權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。公司員工的勞動合同簽約率達到100％，企業(yè)內(nèi)部未發(fā)生一起勞動合同爭議糾紛案件，也未發(fā)生一起違法違紀(jì)現(xiàn)象。

制度建設(shè)是法制工作的重要前提。中色奧博特陸續(xù)頒行了企業(yè)《規(guī)章制度管理辦法》《合同管理辦法》和《重大決策實施管理辦法》，針對有色金屬加工和銷售型企業(yè)的特點，確立了聘請企業(yè)外部法律顧問對營銷人員進行專業(yè)指導(dǎo)的工作機制。2011年中色奧博特的所有工業(yè)品購銷合同都嚴(yán)格依照《合同法》規(guī)定條款來規(guī)范運作，企業(yè)的相關(guān)經(jīng)營風(fēng)險切實降到了最低，全年未發(fā)生一起法律糾紛案件。

通過保護自主知識產(chǎn)權(quán)來維護企業(yè)權(quán)益。中色奧博特依據(jù)《知識產(chǎn)權(quán)法》和《商標(biāo)法》對“奧牌”商標(biāo)進行注冊，使該品牌的內(nèi)螺紋銅管產(chǎn)品被評為中國名牌產(chǎn)品、銅板帶產(chǎn)品被評為山東省名牌產(chǎn)品，確保了企業(yè)在市場競爭中擁有的較強競爭力；通過申請專利的方式對所屬知識產(chǎn)權(quán)進行保護。截至2011年底，公司申請專利31項，其中發(fā)明專利17項，實用新型專利14項,已授權(quán)專利16項。

法制工作建設(shè)為中色奧博特的改革發(fā)展和“十二五”規(guī)劃的順利實現(xiàn)打下了堅實基礎(chǔ)。

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