2011年是中色（寧夏）東方集團有限公司（以下簡稱中色東方）實現跨越式發展的一年，中色東方產值、銷售額、利潤三大指標均創近十年最高水平。隨著中色東方規模的不斷擴大，依法治企的重要性日益凸顯。中色東方結合企業經營發展，積極貫徹落實中色集團法制會議精神，大力推進法制建設。
中色東方高度重視法制建設，加大推進企業總法律顧問制度建設。2011年6月即設立總法律顧問并聘請總法律顧問擔任董事會秘書，保證了總法律顧問參與重大決策的法律審查。法律事務部門依法參與公司董事會議案的審核、討論及表決程序，保障了董事會決策的合法性與科學性。同時，中色東方積極發揮外部律師事務所等中介機構的力量，前置法律風險防范關口，對企業日常法律事務及重大經營決策、對外投資等事項，均由常年法律顧問出具法律意見。
中色東方不斷加強制度建設，在《合同管理辦法》、《法人授權委托管理制度》、《訴訟與非訴訟管理辦法》的基礎上，于2011年又下發了《關于加強勞動紀律的補充規定》、《物資采購招標投標管理制度》及《商業秘密保護條例》等規章制度，對公司規章制度進一步修訂完善。
中色東方進一步深化知識產權管理與保護，制定知識產權管理辦法，對商標、專利等知識產權進行規范管理。中色東方“寶山”注冊商標被評為第三、五、六、七屆寧夏著名商標，使用“寶山”注冊商標的鉭粉、鉭絲被評為國家免檢產品。截止2011年12月，中色東方共申請專利105項，其中發明專利97項，使用新型和外觀設計專利8項，已授權專利55項。
中色東方高度重視普法工作，于2011年圓滿完成“五五”普法的總結驗收工作，并做好“六五”普法開局工作，營造濃厚的法治氛圍。2011年，中色東方參加寧夏自治區組織的“五五”普法表彰總結大會，并召開中色東方“六五”普法啟動大會。結合企業實際，制定《法制宣傳工作教育第六個五年規劃》，并成立以張創奇董事長為組長的“六五”普法領導小組，加強普法工作的組織領導。中色東方開展了形式多樣的普法活動，如組織30多名員工參加法院開放日活動，旁聽刑事審判；組織普法知識競賽；利用OA系統，通過法制動漫、以案說法等形式，宣傳法律法規；在趣味運動會過程中宣傳法律法規，推動普法活動與企業文化的進一步融合，員工的法律風險防范意識得到明顯增強，得到了上級部門的高度肯定。2011年，中色東方榮獲“中央企業法制宣傳教育先進單位”、“ 寧夏回族自治區依法治理示范單位”等榮譽。
中色東方通過積極推進法制工作，健全完善法律風險防范體系建設，為雙百億目標的實現提供堅實的法律保障和堅強后盾。
