“中色東方要緊緊圍繞企業不同時期的中心工作開展黨建和精神文明創建工作，大力夯實黨建基礎，推動企業做大做強做優。”3月28日，中國有色集團黨委副書記、紀委書記、工會主席許樹森在調研集團公司黨建和精神文明創建工作時指出。
許樹森一行實地考察并聽取了鉭鈮材料分廠、分析檢測中心黨支部、星日電子黨總支等5個基層黨組織的黨建和精神文明創建工作匯報后，對各級黨組織的工作開展情況進行了點評。同時，針對創先爭優活動提出四點要求，一是創先爭優達標升級競賽活動常態化，建立長效機制；二是創先爭優活動項目化，把企業重點工作與創先爭優相結合，推動企業重點工作的進度；三是黨群共創常態化，使創先爭優成為企業的一種文化習慣，成為企業員工的精神狀態；四是承諾踐諾、點評考核常態化。
當天下午召開的中色東方黨建及精神文明建設工作座談會上，許樹森用“四個上臺階”對中色東方自2008年以來的工作進行了總結，即：企業規模上臺階，企業經營上臺階，新材料、新產品創新上臺階及黨建和企業文化建設上臺階。 他指出，黨建工作是企業發展的基礎和保證。中色東方的快速發展與公司黨委堅持緊密結合中心任務，加強黨建工作，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用分不開。2012年，中色東方各級黨組織要以黨中央提出的“黨的基層組織建設年”活動為契機，積極探索如何開展黨建工作，加強黨的基層組織建設。他要求公司各級黨組織，一要統一思想，充分認識、加深理解和認真分析新形勢下加強黨的基層組織建設的意義和目的。二要牢牢抓住“創先爭優”這一載體，提高基層黨建水平。三要結合企業實際，靈活處理基層黨組織機構設置等問題。
中色東方黨委副書記、紀委書記、工會主席余春勇向許樹森書記匯報了公司今年截至目前的黨建及精神文明工作開展情況。鉭業公司黨委、特材分公司黨總支、分析檢測中心黨支部等7個基層黨組織分別就黨建及精神文明創建工作的經驗和作法進行了交流。
中色東方黨委書記、董事長張創奇，東方鉭業總經理陳林參加了座談會。
