井塔是礦山風貌的標志，卷揚是提升系統的窗口。

在中國有色集團出資企業中色大冶礦業分公司銅綠山礦機運車間井塔樓，活躍著一個女工群體，以“女子能頂半邊天”和“巾幗不讓須眉”的英姿氣概保證了“井下生命通道的安全運行”和礦廢石的提升運輸。她們有一個共同成長成才的陣地——“女工創新工作室”。近日，從中華全國婦女聯合會傳來好消息，中色大冶礦業分公司銅綠山礦機運車間“女工創新工作室”榮獲“全國巾幗文明崗”稱號，這是她們在榮獲黃石市女職工建功立業標兵崗、黃石市巾幗文明崗、湖北省工人先鋒號后的又一殊榮！

中色大冶礦業分公司銅綠山礦機運車間女子創新工作室團隊共有女工54人，主要集中在卷揚、信號、壓風等重要一線崗位，平均年齡41歲，中國有色集團技術能手、優秀班組長張云燕為創新工作室帶頭人。2020年，該工作室堅持落實兩提一降工作，圍繞“日清日結”抓管理；在生產過程中突出降能耗成本、降低人工勞動量，保證生產安全運行，以課題《降低壓風冷卻水費用》、《設計、安裝粉礦擋礦裝置》和修舊利廢等項目中，充分利用工作室平臺資源，實現創新生產力和文明提升。

理論結合實踐，解難題、見效益

她們勇于攻堅克難，2020年，為積極響應大冶公司“過緊日子”的號召，減少外用工成本費用，創新工作室承接了原車間外委的粉礦清理工作，接到任務后，她們針對技術和工序存在的問題，利用工余時間，積極思考研究，經過反復試驗，自主研制成功了粉礦擋礦裝置。大大降低了人工清理的難度，在節約人力的同時解決了粉礦泄漏對提升系統安全運行造成的隱患，降低粉礦流失量，增加礦石提升經濟效益約10萬元/年，取得了顯著效益成果。創新工作室技術人員還通過修舊利廢和改良生產工序取得良好成績,年度內節支修理性費用5萬余元，節支能源費用11萬余元。

在“沖刺保目標”的三季度，張云燕班長帶領姐妹們利用“提質增效”勞動競賽平臺，自我加壓、不斷挑戰，創造了“每小時13斗、每斗12.5噸”的極限操作法，叫響了“決戰100天、每班100斗”的勞動口號，每月歷史性地完成近10萬噸的提升量（月計劃量8.7萬噸）。

崗位技能培訓，長知識、提素質

她們樂于提升自我，依托創新工作室，主動要求車間組織技術主任、分管線的設備技術人員為她們在生產現場進行專題講座，“聽、看、聞、摸、問”做到課堂與實踐相結合，既不枯燥也提高職工學習興趣，在普及知識的同時，做到人人會做，人人會管。通過學習提升，她們提煉出設備一級維護點巡檢的工作法，確保提高設備可開動率和高效安全運行。其他生產崗位也通過創新工作室平臺進行技術交流，主井卷揚組女子班與混合井女子班、副井卷揚和信號班等班組，在安全生產方面查找問題，落實了副井安裝廣面鏡，以及混合井卷揚主、副提裝防護欄等，真正做到了相互交流、相互溝通、共同進步。

“日清日結”管理，有創新、顯成效

她們敢于管理革新，通過對生產崗位實施計件工資，全力將職工的工作效率與工資同步考核，引導做多少事，用多少錢，收益與付出成正比。充分發揮職工的主人翁意識，讓職工做礦山的主人，把礦山當家，在本崗位上嚴格按照崗位操作規程進行操作，履行好崗位職責，將崗位中需要管控的設備、關注的細節、過程管理等納入到當天的投入與產出表中，查找相關影響因素，做到有分析、有措施、有整改、有效果。讓職工的收益做到公平、公正、公開，打破“大鍋飯”，實現多勞、創效、就多“薪”的最終目標。

質樸堅韌品行，甘奉獻、鑄忠誠

她們甘于忠誠奉獻，2020年開年突如其來的疫情讓大家面臨前所未有的巨大考驗。維持井下排水等安全運行，就必須時刻保持“生命通道”的暢通，卷揚首當其沖。嚴峻的生產形勢和疫情防控，讓她們必須做到“兩手抓、兩不誤”。車間副井、混合井、管纜井等共計15名女工安排好家中事務、取得家人支持后主動留守崗位，有幾名女工甚至在實施封閉管理前連家都沒來得及回，換洗的衣物都沒有隨身攜帶。她們中最長留守的達35天，還有3名女工為了趕來支援，主動要求組織想辦法增補通行證。有人問她們圖個什么怎么想的，女工們斬釘截鐵回答到：我們是崗位的主人，崗位離不開我們，我們必須上。質樸的回答詮釋了“一枝一葉總關情、即使平凡也是歌”的品格和境界。

“咱們女工有力量、創新團隊創品牌”，“女工創新工作室”從“團隊建設、制度管理、活動風采、成果展示”四個方面工作推進，融情聚力、創新創效，取得了驕人的成績，獲得包括“全國巾幗文明崗”等諸多集體榮譽，涌現出一大批先進模范人物。2021年，“女工創新工作室”將繼續以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，積極投身企業發展的新征程，圍繞集團和中色大冶公司工作重點，以工會組織為牢靠依托，升級創新工作室陣地建設，全面加強學習、提升團隊政治素質和技能水平，立足崗位、爭創一流，服務女工創新、服務企業生產，用工作實踐和創新成果助推企業生產經營目標完成，打造女工工作的特色品牌，為集團和中色大冶公司高質量發展貢獻女工力量，展示新時代巾幗新風采！